Zusammenkommen ist ein Beginn,
zusammenbleiben ist ein Fortschritt,
zusammenarbeiten ist ein Erfolg.


Henry Ford

Coaching

 

 

 

Thema: "Menschen gewinnen"

Präventives Teamcoaching
für Teams, Führungskräfte

  • Bisher unentdeckte „Handlungsräume„ im Team erkennen und nutzen.

Teamcoaching zur Leistungssteigerung
für Teams, Führungskräfte
  • Ungenutzte Ressourcen im Team, Konflikte oder nicht klar erkennbare Barrieren? Mit der Sicht auf die Soziale Architektur und die Dynamik im Team die Zusammenarbeit zieldienlich ausrichten.

Projektleiter-Coaching
  • Ob als Profi oder als Newcomer: Sie wollen alle Rollen souverän meistern.

Beziehungscoaching für Führungsduos, Führungsteams und Geschäftspartner
  • Damit eine momentan „gestörte Chemie“ nicht zu Leistungsabfall und Stagnation ganzer Bereiche führt.

Beziehungs- und Strategiecoaching für High Potentials
  • Wenn Sie über ein hohes fachliches Potential verfügen und nun auch Ihre beruflichen Kontakte auf einem hohen Niveau gestalten wollen.

Netzwerk-Coaching
für Führungskräfte, Nachfolger, exponierte Mitarbeiter
  • Unentdeckte Ressourcen oder Hinderliches sichten und das Beziehungsnetzwerk umfassend nutzen.

Beziehungscoaching für die Zentrale
  • Neuer Chef/neue Chefin oder neue Chefsekretärin: Das Miteinander kraftvoll gestalten

Beziehungscoaching in der Nachfolgeregelung
Das Zwischenmenschliche vor, bei bzw. nach der Übergabe einvernehmlich klären:
  • Sie möchten in allen Phasen einer Nachfolgeregelung das Miteinander zu den Angehörigen und zum Nachfolger stimmig gestalten.
  • Als designierte(r) NachfolgerIn erheben Sie Anspruch auf die Geschäftsleitung, befinden sich der Phase der Statussicherung oder in der Übernahmephase. Sie wollen den informellen Prozess der Statuspassage erfolgreich gestalten.

Beziehungscoaching für Karrierefrauen
  • Wenn es um eine angemessene Balance von beruflichem Erfolg und erfülltem Privatleben geht.


Menschen gewinnen (PDF-Download)

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